Để mỗi lựa chọn du học đều là lựa chọn đúng!

Có. Hầu hết các quốc gia đều cho phép du học sinh làm thêm để hỗ trợ chi phí, tuy nhiên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Việc làm thêm thường yêu cầu giấy phép từ cơ quan quản lý di trú.

• Nhật Bản: Luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận người tị nạn quy định sinh viên quốc tế có thể làm việc tối đa 28 giờ mỗi tuần trong kỳ học và 40 giờ mỗi tuần trong các kỳ nghỉ dài, sau khi đã nhận được “Giấy phép tham gia các hoạt động khác ngoài tư cách lưu trú”.
• Hàn Quốc: Theo quy định của chính phủ, sinh viên hệ học tiếng (visa D-4-1) và sinh viên chuyên ngành (visa D-2) được phép làm thêm sau khi đã cư trú tại Hàn Quốc 6 tháng. Giới hạn thời gian làm thêm là khoảng 20-25 giờ/tuần trong kỳ học và không giới hạn trong kỳ nghỉ.
• Đài Loan: Chính phủ cho phép sinh viên quốc tế làm thêm tối đa 20 giờ mỗi tuần. Ai muốn làm thêm phải xin giấy phép lao động (work permit).

Đây là yêu cầu gần như bắt buộc trong quy trình xin visa du học ở đa số các nước. Việc này nhằm đảm bảo bạn có đủ khả năng tài chính để trang trải học phí và sinh hoạt phí trong suốt thời gian học tập, tránh trở thành gánh nặng cho xã hội hoặc lao động bất hợp pháp.

• Hàn Quốc: Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam yêu cầu hồ sơ xin visa du học phải có sổ tiết kiệm với giá trị nhất định (ví dụ: tối thiểu 20.000 USD cho hệ đại học) và được gửi trước một khoảng thời gian quy định.
• Đức: Theo luật Cư trú Đức (Aufenthaltsgesetz), người nộp đơn xin visa du học phải cung cấp bằng chứng về nguồn tài chính (Finanzierungsnachweis), thường là thông qua một tài khoản phong tỏa (Sperrkonto) với số tiền đủ cho một năm sinh hoạt theo quy định của chính phủ.
•  

Có, nhiều quốc gia có chính sách cho phép sinh viên quốc tế ở lại một khoảng thời gian nhất định sau khi tốt nghiệp để tìm kiếm cơ hội việc làm.

• Đức: Luật Cư trú Đức cho phép sinh viên tốt nghiệp từ một trường đại học của Đức được ở lại tối đa 18 tháng để tìm một công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của mình.
• Nhật Bản: Sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể chuyển đổi sang visa “Hoạt động chỉ định” (特定活動) để có thêm 6 tháng đến 1 năm tìm việc.
• Đài Loan: Cung cấp thời gian lưu trú sau tốt nghiệp là 6 tháng để sinh viên tìm việc.

Sự khác biệt cốt lõi nằm ở mục tiêu đào tạo, cấu trúc chương trình và yêu cầu đầu vào.

• Du học Đại học: Tập trung vào kiến thức học thuật, nghiên cứu lý thuyết chuyên sâu.

• Du học Nghề: Tập trung vào đào tạo kỹ năng thực hành, gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp. Điểm đặc trưng của du học nghề Đức (Ausbildung) là mô hình đào tạo kép: học lý thuyết tại trường nghề và thực hành hưởng lương tại công ty.

Đây là quy trình mà cơ quan có thẩm quyền tại một quốc gia sẽ xem xét, đối chiếu và xác nhận văn bằng chuyên môn bạn có từ nước ngoài có tương đương với văn bằng của nước họ hay không. Đây là bước bắt buộc đối với nhiều ngành nghề được quản lý (như y tế, luật, giáo dục) nếu bạn muốn hành nghề tại quốc gia đó.

• Đức: Luật Công nhận văn bằng chuyên môn của Liên bang (Berufsanerkennungsgesetz – BQFG) tạo ra khuôn khổ pháp lý cho việc công nhận bằng cấp nghề nghiệp và đại học từ nước ngoài, nhằm thu hút lao động có tay nghề.

Yêu cầu ngoại ngữ là điều kiện tiên quyết. Đối với du học, bạn cần đạt trình độ ngoại ngữ theo yêu cầu của trường (ví dụ: IELTS/TOEFL cho chương trình tiếng Anh; TOPIK, JLPT, TOCFL, TestDaF cho các chương trình tiếng bản địa). Đối với diện lao động kỹ năng, trình độ ngoại ngữ là bắt buộc để có thể giao tiếp trong công việc và hòa nhập xã hội.

Yêu cầu này được nêu rõ trong điều kiện nhập học của các trường và trong các điều khoản của luật nhập cư lao động, ví dụ như Luật Nhập cư cho lao động có kỹ năng của Đức (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) yêu cầu chứng chỉ tiếng Đức ở các cấp độ cụ thể (A2, B1, B2) tùy thuộc vào loại thị thực.

Visa lao động kỹ năng mang lại nhiều quyền lợi hơn so với các loại visa ngắn hạn khác, bao gồm mức lương và điều kiện làm việc công bằng, được pháp luật bảo vệ, có cơ hội mang theo gia đình và quan trọng nhất là mở ra lộ trình xin giấy phép cư trú dài hạn hoặc định cư vĩnh viễn.

Các quyền lợi này được quy định trong luật nhập cư và luật lao động của từng quốc gia. Ví dụ, thẻ Xanh EU (EU Blue Card) của Đức cung cấp một lộ trình nhanh chóng đến quyền thường trú nhân cho lao động có trình độ cao.

Đó là những tổ chức được chính phủ công nhận, đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về cơ sở vật chất, chương trình giảng dạy, và có tư cách pháp nhân rõ ràng. Đối với doanh nghiệp tuyển dụng lao động hoặc nhận thực tập sinh, họ phải chứng minh được khả năng cung cấp môi trường làm việc phù hợp và trả lương theo quy định của pháp luật.

Danh sách các trường được công nhận thường được công bố trên website của Bộ Giáo dục hoặc các cơ quan tương đương (ví dụ: cổng thông tin “anabin” của Đức để kiểm tra tư cách của các trường đại học). Các cơ quan quản lý lao động và di trú chịu trách nhiệm thẩm định tư cách của doanh nghiệp.